Для того чтобы персонализировать сайт и предоставить вам максимальную пользу, мы используем файлы cookie. Среди прочего, они используются для анализа поведения пользователей, чтобы выяснить, как мы можем улучшить работу сайта для вас. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с их использованием. Более подробную информацию вы можете найти в нашей Политике конфиденциальности.



Трудовое и миграционное законодательство

PrintMailRate-it

S_B8316732.jpg

Трудовое право в Российской Федерации, как и в других странах, играет большую роль в предпринимательской жизни как важная составляющая, призванная регулировать внутренние отношения между работниками и менеджментом в каждой компании. Российское трудовое право, существен­но отличается от трудового права европейских стран, а в особенности от немецкого. Порой это отличие касается маленьких деталей или тонкостей, но правовые последствия или предпосылки оказываются совсем другими. Российское трудовое право представляет собой широкий комплекс норма­тивных актов, соблюдение которых крайне важно для организации управле­ния предприятием и его повседневной жизни. В числе прочих следует особо упомянуть требования действующего законодательства по охране труда, соблюдению прав работников, а расчету заработной платы.

Трудовое право и кадровое делопроизводство РФ, очень формализованы. Прием на работу, увольнение, поощрение и вынесение взысканий работникам, к которым, в том числе относится и Генеральный Директор, представляет собой достаточно сложные строго регламентирован­ные бюрократические процедуры. Наличие локальных нормативных актов, инструкций, пра­вильное заполнение трудовых книжек, а также соблюдение многих других формальностей – необходимое условие, позволяющее работодателю застраховать себя от негативных послед­ствий трудовых споров. Нарушение процедур зачастую приводит к негативным последствиям, таким как восстановление работника на работе, выплата ему компенсации, отмена наложения дисциплинарного взыскания или наложение административного штрафа на работодателя.

В отличии от европейских стран соблюдение прав работником строго контролируется государ­ством. Уполномоченный орган - Государственной инспекция по труду - в ходе проверок часто выявляет большое количество, иногда чисто формальных, нарушений,  и накладывает админи­стративные взыскания и штрафы на работодателей и руководителей компаний.

Коллективное трудовое право, потерявшее в переходный период 90-х годов актуальность, сно­ва становится востребованным, немало иностранных инвесторов – в частности, в автомобиль­ной промышленности – уже знакомы с негативными последствиями нарушения коллективных трудовых договоров и забастовок.

 Наши услуги

  • Разработка комплексной стратегии привлечения иностранных сотрудников на монтажные проекты в России с точки зрения трудового, миграционного и налогового права;
  • Разработка комплексной стратегии привлечения, найма, управления и мотивации персонала с учетом положений материнских компаний и требований российского законодательства;
  • Получение и продление разрешений на работу и виз;
  • Составление и изменение трудовых договоров, в т.ч. с иностранцами;
  • Прием и увольнение Генеральных директоров, составление трудовых договоров с парамет­рами оценки деятельности и выплаты премий;
  • Разработка локальных нормативных актов, в том числе комплайенс и кодексов поведения, а также адаптация таких корпоративных кодексов под требования российского законодатель­ства;
  • Проверка обоснованности платежей и расследование злоупотреблений и коррупции со сто­роны должностных лиц компании (форензика);
  • Представление работодателей в ходе проверок со стороны Государственной инспекции труда,
  • Разработка концепции увольнения сотрудников и представление интересов работодателей в процессе увольнения;
  • Разработка концепции управления персоналом, планов по сокращению штатов или по инте­грации сотрудников в ходе реорганизации или ликвидации;
  • Представление и защита прав клиентов в ходе судебных разбирательств в делах о восста­новлении работника в судах всех инстанций.

 ‭(Hidden)‬ Тематические брошюры

Контактные лица

Contact Person Picture

Alexey Sapozhnikov

Генеральный директор, Руководитель юридической и налоговой практики, Экономист, Адвокат

Партнёр

+7 495 9335 120
+7 495 9335 121

Отправить запрос

Профиль

Contact Person Picture

Olga Zhuravskaya

Руководитель отдела трудового и миграционного права, реструктуризации, Юрист

Ассоциированный партнёр

+7 495 9335 120
+7 495 9335 121

Отправить запрос

Профиль

 Карьера по юридическому консультированию

Karriere_Rechtsberatung.png
Deutschland Weltweit Search Menu