Для того чтобы персонализировать сайт и предоставить вам максимальную пользу, мы используем файлы cookie. Среди прочего, они используются для анализа поведения пользователей, чтобы выяснить, как мы можем улучшить работу сайта для вас. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с их использованием. Более подробную информацию вы можете найти в нашей Политике конфиденциальности.



Новости российской экономики от 08 августа 2022 г

PrintMailRate-it

​Судебная практика: риски при сокращении

На практике произошла следующая ситуация. Сотрудника сократили с должности директора по продажам филиала, а его функции передали сотруднику на новой должности в другом городе. Бывший директор по продажам с увольнением не согласился и посчитал, что сокращения фактически не произошло.

Суд первой инстанции поддержал позицию сотрудника, руководствуясь тем, что потребность в выполнении обязанностей регионального директора по продажам в организации не исчезла. Уволенный сотрудник работал в нескольких регионах РФ, поэтому перед сокращением ему нужно было предложить должность, введенную в другом филиале.

Апелляционный и кассационный суды признали сокращение правомерным. Новая должность не аналогична сокращенной по следующим основаниям:
  • Функции работников отличаются, на новой ставке – больше обязанностей;
  • Структурные подразделения, к которым относятся должности, расположены в разных местностях.

Соответственно, работодатель не должен был предлагать новую должность сокращаемому сотруднику.

Источник: Определение 4-го Кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2022 г. N 88-11577/2022

Контактное лицо

Contact Person Picture

Olga Zhuravskaya

Руководитель отдела трудового и миграционного права, реструктуризации, Юрист

Ассоциированный партнёр

+7 495 9335 120
+7 495 9335 121

Отправить запрос

Профиль

 приложеие Rödl Russia

Deutschland Weltweit Search Menu